블라인드 블라블라: 노래방에서 알바했던 썰
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근로기준법 제11조 제2항에 따라 상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 사업장 특성 및 업종 등에 따라 근로자는 정해진 근로시간을 넘겨 추가로 근무할 수 있는데요. 최근에 면접을 봤는데, 근무 시간이 새벽 1시부터 오전 10시까지라는 걸 알게 됐어요 (이게 야간 근무라고 할 수 있는 건지 모르겠지만 ㅋㅋㅋㅋㅋ 일반적인 근무 시간은 아니잖아요) 그래서 바로 오퍼에 "네"라고 대답하지 못했어요. SPC삼립 시화공장에서 주 6일 연속 야간근무를 한 노동자가 자택에서 사망한 일이 알려진 가운데, 정의당과 노동계가 책임 인정과 재발방지 대책 마련을 사측에 촉구했다. 연이은 사고사로 사회적 질타를 받은 SPC가 야간노동을 줄이겠다며 취한 교대제 근무 변경 조치가 실제로는 노동자들에게 불리하게 작용했다고도 주장했??
또한 임산부와 18세 미만의 연소근로자는 원칙적으로 야간근로를 제한하고 있는데요. 다만 아래 내용에 해당하는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 받고 야간근로를 진행할 수 있습니다. 근로기준법에서는 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)을 규정해 근로자 유형별로 야간근로를 제한하고 있습니??
반면, △영업 실력을 키울 수 있는 판매, 판촉 알바(11.7%)와 △건강한 신체로 일할 수 있는 현장직, 건설직 알바(9.6%) △일한 만큼 페이를 지급받을 수 있는 운전, 배송 알바(6.6%) 등을 추천하는 직장인은 많지 않았??
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